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筑牢人才“蓄水池”注入发展“新动能”的做法举措

作者:佚名  更新时间:2022/9/2
国以才立,政以才治,业以才兴。自古以来,人才都是推动社会变革、经济发展、科技进步的强大动力。日前,xx省xx市重点人才“蓄水池”政策推介会召开,就重点人才“蓄水池”政策向全市各行业主管部门、各县(区)及重点产业企业进行解读推介。该市出台的《xx市重点人才“蓄水池”管理办法(试行)》,是加快人才“引、育、留、用”的破题之策,是着力破除制约人才发展的体制机制障碍的重大举措,必将成为注入经济社会高质量发展的“新动能”。

用好“招才引智”的妙招,着力破解“卡脖子”难题。 “栽下梧桐树,引来金凤凰。”安顺市充分发挥事业编制岗位招才、引才和留才的“蓄水池”作用,在出台重点人才“蓄水池”政策的同时,决定设置100个专项事业编制,助力全市引进产业发展急需的各类重点人才,带事业编制身份进入企业开展技术创新、成果转化,解决“卡脖子”关键技术难题,推动产业转型升级,实现企业效益高质量增长。政策的出台,也为市属暂无空缺编制的高校、科研院所等事业单位,搭建起引进急需高层次人才和紧缺专业人才的服务平台。该市坚持“一人一策、一企一策”的灵活引才方式,坚持聚天下英才而用之,在深化人才发展体制机制改革上有突破,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,营造有利于创新创业的政策环境,构建有效的引才机制

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漏洞”,坚持问题导向,不断建立和完善制约人才发展的制度机制,补齐优惠政策、优化服务、环境改善、干部作风等方面存在的短板弱项,以“工匠精神”筑牢人才“蓄水池”,才能激活人才发展的“一池春水”,凝聚起人才振兴的磅礴力量,全面注入推动经济社会高质量发展的新动能。



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